今年来，茅箭区红十字会坚持把做精做细做实能力作风提升作为加强干部队伍建设的基础性工程，加强统筹谋划，精心组织实施，以扎实成效助推红十字工作高质量发展。
聚焦“人道救助”统筹谋划，为建设首善之区赋能。一是强化政治引领，着力提升政治能力。把作风提升作为重要政治任务，学深悟透习近平总书记系列讲话精神，不断提高红十字会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持勤学善谋，着力提升业务能力。坚持业务学习与党性教育相结合，理论教学与经验交流相结合，推动学习培训走深走实、入脑入心、见行见效；坚持党建引领学习，通过民主生活会、主题党日活动等方式，发挥班子成员带头促动、党建引领示范作用；运用多种学习平台，提升红会干部的文字综合能力、思想政治工作与创新突破能力、应急处突能力；突出抓好每周干部工作会议，通过自评互评的方式交流工作经验和查找工作不足，促进干部在日常工作中提升工作水平和谋划工作的能力。三是立足岗位职能，着力提升人道工作水平。联合东风总医院进行器官捐献宣讲，实施生命接力，播撒人道大爱；积极开展无偿献血活动；关注救助弱势群体；春节期间开展“博爱进万家”活动，为特困家庭送慰问大礼包和发放救助金；对接太和医院、人民医院、中医院等二甲以上的医院做好救助白血病、先心病儿童网上申报工作；继续做好失智老人关爱项目。
聚焦“应急救护”宣传培训，为建设健康茅箭献智。一是借势造势，广泛普及。树立幸福生活“共同缔造”理念，借助组织部门“五亮五共”工作平台，开展“救在身边”进社区行动。组建1支20人的红十字师资“救在身边”志愿服务队，深入推进群众性应急救护培训进社区、进农村、进学校、进企业、进机关，让群众了解意外伤害预防和救治知识，提升业主自救互救能力。二是集中精力，突出重点。联合该区区委党校、区教育局、区消防救援大队，对社区干部、校医、消防员等和大众群体经常联系的人员进行救护员培训，全年计划完成救护员培训900人。三是整合资源，提高成效。建立健全红十字会与相关部门、其他群团和社会组织之间的联动协作工作机制，汇聚人道力量，推动协同发展。联系太和医院、人民医院、中医院专家进社区进行健康知识讲座和开展义诊。区红十字会将积极和区科协、区文明实践中心对接，结合工作实际，20次进小区，把实事做实做好。积极拓宽筹资渠道，对上争取项目支持，项目化推进工作。
聚焦“救灾救援”广泛发动，为建设平安茅箭献力。一是宣传发动，营造氛围积极扩大人道传播。结合时代要求，广泛传播红十字工作中的先进典型、感人故事，引领新风尚，弘扬正能量。首先重点围绕“5・8”世界红十字日和9月世界急救日等重要时间节点开展专题宣传，传播国际人道主义。其次，大力宣传红会各项业务工作和红会救助政策，倡导人道博爱奉献精神，动员更多的力量参与到人道救助事业中来。再次，对救助救灾、救护培训、建设项目等工作动态加大宣传报道，营造氛围，扩大红会社会影响。二是融入中心，主动融入中心大局。建立红十字志愿服务队，成立3支具有红十字特色的志愿服务队伍；成立茅箭区红十字“冲锋号”应急救援队、红十字师资“救在身边”志愿服务队、44厂小学志愿服务队，并充分发挥其在各自领域中的作用。继续做好 “阳光慈善救助资金”募集资金工作。强化筹资意识，创新筹资方式，提升筹资水平，精心策划和培育一批有影响力的品牌筹资项目和活动。力争今年募集款物200万元。三是加大培养，树立品牌。加强志愿服务组织孵化培育，建强用好红十字“冲锋号”应急救援队，全力参与自然灾害等突发事件应急救援工作，确保随时拉得出、用得上、打得赢。
聚焦体制机制创新，为建设美好茅箭添彩。一是加强制度建设健全和完善党内监督。制定完善《茅箭区红十字会关于加强党风廉政建设的若干规定》等相关制度27项，健全集体学习、签到、请销假等制度规定，严格落实文件管理规定和安全保密措施。并将制度落实在日常管理中。每周召开全体干部会，通报工作、纪律、资金、项目情况，鼓励党员干部积极建言献策，实现党内民主管理。二是强化岗位练兵。建立考学评学一体的学习制度体系，通过组织业务知识测试，掀起大培训、大练兵、大比武的学习热潮，有计划有步骤地促进学习成果利用、转化、巩固、提高。三是总结提炼成果。制定总体作风提升跟进表，确保学习工作“两不误、两促进”;按月制定学习提升计划，每月报送情况小结;党员干部阶段性报送心得体会。通过能力作风提升，培养专业骨干、岗位能手，激发干事创业热情，提振担当作为活力。
来源：湖北日报